La excedencia voluntaria en el puesto de trabajo no produce una reserva del puesto de trabajo. Sólo la excedencia forzosa y la excedencia para cuidado de los hijos produce este efecto. Nuestro equipo de abogados laboralistas te aclaran los conceptos…
La privacidad digital de los trabajadores es un derecho necesitado de protección en un mundo cada vez más conectado. El derecho de desconexión digital es uno de los más conflictivos en los últimos años en el ámbito del derecho laboral…
La monitorización de los empleados en es seguimiento y control de la actividad de los trabajadores durante la jornada laboral. La intensidad del control puede ir desde un mero registro de la conexión remota del empleado a su escritorio, hasta…
Algunas empresas establecen en sus contratos de trabajo la obligación del trabajador de avisar a la empresa con una antelación mínima superior a la fijada por el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo. Esta clausula, conocida como pacto…
El despido colectivo es una situación delicada tanto para las empresas como para los trabajadores. Es un proceso en el que una compañía decide finalizar el contrato de un grupo significativo de empleados por razones económicas, técnicas, organizativas o de…
El despido disciplinario pone fin al contrato de trabajo por el incumplimiento del trabajador de sus obligaciones de forma grave. El empresario podrá terminar la relación laboral con el trabajador que intencionadamente incumpla con sus obligaciones como trabajador. Para poder…
El despido objetivo es aquel que se basa en alguna de las causas determinadas por el artículo 52 del Estatuto del Trabajador. Este precepto determina cuales son las causas por las que se puede extinguir la relación laboral de forma…
Las reglas de uso del ordenador del trabajo ha sido uno de los puntos más debatidos por la doctrina del Derecho del Trabajo en los últimos años. Por un lado la propiedad de la máquina corresponde al empresario y con…
El despido indirecto es una expresión más gráfica que jurídica con la que se hace referencia a aquellos casos en los que la actitud del empresario invita u obliga al empleado a cesar en su actividad laboral. El empresario, sin…