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Abogado Laboral

Despido Colectivo: ¿Qué es y qué motivos lo causan?

El despido colectivo o ERE es aquel despido que en el seno de una empresa, dentro de un plazo de noventa días sea necesario que afecte a: Diez trabajadores, en las empresas que tengán menos de cien trabajadores. El 10% del número de trabajadores que tenga contratados la empresa cuando […]

Abogado Laboral

El Despido Disciplinario: ¿qué es y qué motivos lo causan?

El despido disciplinario pone fin al contrato de trabajo por el incumplimiento del trabajador de sus obligaciones de forma grave. El empresario podrá terminar la relación laboral con el trabajador que intencionadamente incumpla con sus obligaciones como trabajador. Para poder acudir al despido disciplinario, las faltas de cumplimiento del trabajador […]

Abogado Laboral

El Despido Objetivo. Qué debes saber y cómo lo regula la Ley

El despido objetivo es aquel que se basa en alguna de las causas determinadas por el artículo 52 del Estatuto del Trabajador. Este precepto determina cuales son las causas por las que se puede extinguir la relación laboral de forma objetiva, es decir, por existir una causa suficiente para que […]

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Abogados Laboralistas. Expertos en Derecho Laboral

Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral responden de manera eficaz a los problemas planteados a nuestros clientes en materia de Derecho del Trabajo. La legislación laboral está sujeta a continuos cambios que exigen una intensa especialización de los letrados que abordan la problematica suscitada por las relaciones laborales. Si necesita […]

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Ordenador del trabajo: ¿qué puede revisar el empresario?

Las reglas de uso del ordenador del trabajo ha sido uno de los puntos más debatidos por la doctrina del Derecho del Trabajo en los últimos años. Por un lado la propiedad de la máquina corresponde al empresario y con ella además se desarrollan las tareas productivas que han sido […]

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¿Qué es el despido indirecto?

El despido indirecto es una expresión más gráfica que jurídica con la que se hace referencia a aquellos casos en los que la actitud del empresario invita u obliga al empleado a cesar en su actividad laboral. El empresario, sin despedir de forma directa, adopta decisiones organizativas que hacen perder […]

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