Abogados especialistas en accidentes de tráfico

accidente de tráfico
Al sufrir un accidente de tráfico necesita contar con el respaldo de abogados expertos para obtener la máxima indemnización. Las lesiones producidas por el accidente, los daños en el vehículo y las secuelas sólo pueden compensarse a través de una indemnización en la que se tengan en cuenta todos los daños que el accidente ha producido a la victima.Abogado Accidentes de Tráfico

Abogados expertos en Accidentes de Tráfico

Sufrir un accidente de tráfico o un atropello es siempre una desgracia. Pero a las víctimas que lo padecen necesitan obtener el restablecimiento de su situación anterior mediante la indemnización de todos los daños, fisicos y materiales, que el accidente de tráfico les haya causado.

Usted en cualquier momento puede elegir el abogado que defenderá sus intereses, no está obligado a ser defendido por el abogado asignado por la compañía de seguros. Es importante que cuente a su lado con un profesional independiente que vele exclusivamente por su interés, que no se deba, directa ni indirectamentemente, a la conveniencia de su compañía aseguradora. Un abogado independiente defenderá sus intereses para alcanzar la indemnización que cubra todos sus daños.Accidentes de Tráfico

Indemnización de las lesiones en los accidentes de tráfico

La reclamación de las lesiones y daños producidos en los accidentes de tráfico, ya sea conductor, pasajero o peatón, puede articularse a través de dos vías: la penal o la civil.

En la vía penal habitualmente nos encontramos con una falta de lesiones tipificada en el artículo 621 del Código Penal. Por ello deberá denunciarse como responsable del daño sufrido al que por imprudencia grave o leve haya provocado un accidente. La condena como responsable de una falta de lesiones implicará la obligación del culpable y de su compañía de seguros de indemnizar todos los daños ocasionados a las victimas según la valoración que el forense y los peritos hayan realizado. El plazo para interponer la denuncia es de sólo seis meses.

Accidentes de tráfico ValenciaEn algunas ocasiones podemos encontrar que los accidentes de tráfico puedan ser tipificados como delito de lesiones siempre que existiera dolo (intención de causar el daño), dándose en muchos casos en concurso con un delito contra la seguridad del tráfico, por ejemplo cuando exista alcoholemia en el conductor.

Por otro lado, los daños sufridos en un accidente de tráfico puede ser reclamado por nuestro equipo de letrados expertos en accidentes de tráfico también a través de la vía civil, mediante una demanda por responsabilidad extracontractual. Esta vía es menos ágil, pero permite realizar la reclamación de la indemnización de las lesiones sufridas cuando no es posible acudir a la vía penal. La demanda por responsabilidad civil de los daños causados en el accidente de tráfico debe interponerse en el plazo de un año.

Indemnización del Accidente de Tráfico

Los daños producidos por accidentes de tráfico se valoran según unas tablas establecidas en el correspondiente baremo. En el baremo se califican las lesiones según su gravedad y el grado de compromiso que supogan para el normal desarrollo de las funciones ordinarias por la victima del accidente. El abogado de accidentes de tráfico intentará encuadrar las lesiones o secuelas en aquella calificación que permita obtener mayor indemnización, de acuerdo con las lesiones que la victima haya sufrido.

Valencia, Valladolid, Madrid, Barcelona

Si ha sufrido un accidente de tráfico y quiere contar con el esfuerzo y dedicación de nuestro equipo de letrados puede contactarnos usando este formulario y concertar una cita en nuestra sede central de Valencia o bien en nuestras delegaciones de Madrid, Barcelona, Valladolid o Cartagena.

Recuerde que también puede realizar una consulta jurídica a nuestros letrados desde este enlace.Abogado tráfico Valencia

Sucesión a la Corona ¿Necesita autorización el Rey para abdicar?

Derecho administrativoLa abdicación es el acto unilateral por el que el monarca renuncia irrevocablemente al ejercicio de sus facultades de Rey. Debemos diferenciarlo claramente de la renuncia, en la cual el Rey deja el ejercicio de sus funciones extinguiendo sus derechos dinásticos.

Sin embargo, el Rey lo es por delegación del pueblo y el ejercicio de sus facultades no depende exclusivamente de su voluntad si no que es una función institucional con una enorme trascendencia en el plano político y económico del pais. Es por ello que debemos preguntarnos: ¿Necesita la abdicación ser autorizada?abogado Amigo

¿Necesita el Rey autorización para abdicar?

Juan Carlos I ha abdicado esta mañana sin aparente autorización por parte de ninguna institución del estado, como si ésta se tratase de una decisión que afectase exclusivamente a su persona y a su Casa. Sin embargo parece a todas luces que en un estado democrático constitucional el ejercicio de las funciones reales tienen muchisima mayor trascendencia que el interés exclusivo de una persona, incluso aunque esa persona sea el Rey. La abdicación es una auténtica cuestión de Estado.

Si la Corona es una institución y ejerce funciones constitucionales es única y exclusivamente porque su poder (como todos los del Estado) emanan del pueblo. Exigir que las instituciones del Estado que representan la soberanía autoricen la abdicación no es algo nuevo en nuestra historia, puesto que tras los sucesos de Bayona se justificó y defendió la necesidad de autorización de las Cortes a la abdicación basándose en la teoría del pacto entre el Rey y el pueblo. Mediante Decreto de 27 de diciembre de 1810, las Cortes proclamaron como Rey legítimo a Fernando VII y declararon nula la cesión de la Corona que se había hecho a favor de Napoleón porque no había habido consentimiento de la nación.

Imagino que hoy, con una monarquía constitucional y de poder limitado, lejos del antiguo régimen, la posición del pueblo será aún más relevante que la que lo fue para Fernando VII.

Hoy los poderes emanan de los ciudadanos y no de un pacto entre el Rey de un lado y el pueblo de otro. Por ello, el control debe ser igual o mayor si cabe, pero nunca menor.

La autorización a la abdicación

La Constitución no regula específicamente cómo debe realizarse el proceso de abdicación, ni se ha legislado sobre este punto en todos estos años. Sin embargo el artículo 57 punto 5º del texto constitucional dice:

“Las abdicaciones y renuncias y cualquier duda de hecho o de derecho que ocurra en el orden de sucesión a la Corona se resolverán por una Ley Orgánica”.

Aunque este precepto no exige la autorización, cierto es que remite a Ley Orgánica para su regulación. Tampoco parece que sea una Ley Orgñanica la que tiene que autorizar la abdicación puesto que se trata de un acto de carácter no legislativo, y por ello de aquellos que perfectamente pueden encuadrarse en el artículo 74.1 de la Constición de reunión conjunta de las Cámaras.

Abogado AmigoLas Cortes, aún cuando no sea un acto legislativo, tendrán que tomar razón o tener conocimiento de la abdicación. ¿qué sucedería si las Cortes no aceptan la abdicación que se les presenta? El hecho no es baladí cuando son muchas las voces que reclaman la participación ciudadana en el sucesión de la Corona. La abdicación es irrenunciable e irreversible, por lo que el Rey no podría “retirarla”, pero sólo las Cortes pueden llamar al Sucesor, por lo que aquel tampo podría entrar. Es en ese momento en el que la consulta popular podría articularse.

Abdicaciones del Rey

Las Constituciones de 1837, 1845, 1869 y 1876 exigían la autorización previa para que el Rey pudiera abdicar.

El primer Borbón que reinó en España, Felipe V, protagonizó una de las abdicaciones más curiosas de nuestra historia, puesto que tras abdicar el 10 de enero de 1724, regresó al trono tras la muerte de su hijo el Rey Luis I, incluso contraviniendo lo aprobado por el propio rey al promulgal al llamada Ley Semi-sálica, que determinaba que la sucesión debería haber sido realizada por el hermano del fallecido, D. Fernando, que más tarde sería Rey con el nombre de Fernando VI.

En nuestra historia reciente tenemos incluso ejemplos de Abdicaciones que no son tales, como la que el abuelo del Rey, Alfonso XIII realizó en favor de su hijo D. Juan, padre de Juan Carlos I, al proclamarse la República. Y no es abdicación, aunque se realizase en un Acta Notarial llamada “Acta de Abdicación” en tanto en cuanto para que un Rey abdique lo primero que debe ser es Rey, y D.Alfonso, al tiempo de realizar aquel documento, ya no era monarca de España.Consultas abogados

Preguntas a Abogado Amigo: Consultas Jurídicas on line

Consultas Jurídicas

Preguntas a Abogados

Al usar el botón de compra, ACEPTO las Condiciones Legales del Servicio.
Compra Ahora 50.00 EUR

Cuente con el apoyo y solvencia de nuestro equipo de abogados para resolver las preguntas jurídicas que necesite. De forma sencilla, cómoda y on line. Desde Abogado Amigo creemos en la asistencia jurídica previa al conflicto. Por ello resolver una pregunta jurídica a tiempo puede evitar incurrir en mayores costes e incomodidades. Ahora cuenta con el respaldo del Bufete Abogado Amigo  para sus cuestiones, esté dónde esté.

Consultas Jurídicas

Abogados preguntasEl sistema para contratar su consulta jurídica es sencillo.

Seleccione el botón “Comprar Ahora” en el que se indica el precio de la consulta. Al usar el botón de compra estará aceptando las condiciones legales de uso del servicio, por lo que le rogamos que las lea previamente. Realice el pago a través de paypal.

Tras realizar la contratación de su consulta jurídica, recibirá en el email vinculado a su cuenta de paypal las instrucciones que le indican de forma sencilla cómo hacer llegar su pregunta jurídica a nuestros letrados trámite correo electrónico. Puede acompañar su consulta a nuestros abogados de la documentación que sea necesaria para poder conocer la situación del caso planteado (hasta 5mb).

___________________________________________________________

Al usar el botón de compra, ACEPTO las Condiciones Legales del Servicio.
Compra Ahora 50.00 EUR

Preguntar a un Abogado

Su pregunta a un abogado será atendida en el plazo máximo de 48 horas laborables desde su recepción. En el supuesto de que el letrado de nuestro bufete necesitase alguna información adicional a la descripción por usted hecha para poder responder a su consulta jurídica, el mencionado plazo se contará desde su contestación aclaratoria. Es por esto que le rogamos ser claro en su pregunta y aportar la información completa de la situación que la origina.

Si fuera necesario el cliente podrá solicitar una aclaración de los puntos que lo necesiten en la respuesta recibida sin coste adicional siempre que versen sobre la primera cuestión planteada por el cliente.

La respuesta jurídica se formulará en atención a las circunstancias manifestadas por usted. La omisión o modificación de datos podría determinar una conclusión jurídica divergente.

Preguntas Abogados

Recuerde que el Bufete de Abogado Amigo tiene su despacho central en Valencia y delegaciones en Madrid, Barcelona, Valladolid y Cartagena para poder atender las necesidades cercanas de nuestros clientes.

Al usar el botón de compra, ACEPTO las Condiciones Legales del Servicio.
Compra Ahora 50.00 EUR

Consultas abogados

El Despido Disciplinario: ¿qué es y qué motivos lo causan?

Despido DisciplinarioEl despido disciplinario pone fin al contrato de trabajo por el incumplimiento del trabajador de sus obligaciones de forma grave. El empresario podrá terminar la relación laboral con el trabajador que intencionadamente incumpla con sus obligaciones como trabajador. Para poder acudir al despido disciplinario, las faltas de cumplimiento del trabajador deben de ser graves, no siendo suficiente con pequeños incumplimientos. Hay que tener en cuenta que el despido disciplinario es la sanción más grave que se puede imponer al trabajador en el ámbito de su relación laboral con la empresa, por lo que debe ser moderada y justificada su utilización.Despido Disciplinario

Motivos de despido disciplinario

Afrontar un despido disciplinario exige el adecuado asesoramiento por parte de abogados expertos en Derecho Laboral.

El estatuto del trabajador determina en qué supuestos se considerará causa justificada para acudir al despido disciplinario por parte del empresario:

  • Las faltas de asistencia al puesto de trabajo o de puntualidad siempre que sean faltas reiteradas e y no justificadas.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario, o a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La indisciplina o desobediencia por parte del trabajador en relación a las instrucciones que en la realización de sus funciones le comunique el empresario cuando sea grave e injustificada.
  • La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Es importante parametrizar correctamente de antemano las funciones del trabajador, las obligaciones de secreto de la información con la que trabaje y la forma de utilizar los recursos informáticos de al empresa, por ejemplo,para poder valorar adecuadamente esta causa de despido.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Como es natural, ésta será una de las causas más dificiles de acreditar. La prueba siempre corresponde al empresario.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía habituales en el trabajador, cuando repercutan de forma negativa en el trabajo.
  • El acoso por motivos de discapacidad, edad, convicciones o religión, etnia, orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a alguno de los trabajadores de la empresa también es causa de despido disciplinario.

Abogados Despido Valencia

Efectos del despido disciplinario

El despido disciplinario debe ser siempre comunicado por escrito al trabajador indicando claramente la causa por la que se produce y la fecha desde al que tendrá efectos.

Si el empresario acude al despido disciplinario sin respetar los requisitos establecidos o sin tener prueba suficientemente justificada de los hechos que lo motivan, el despido podrá ser impugnado por el trabajador, presentando primero la papeleta en el SMAC para tener arbitraje laboral, después mediante la correspondiente demanda en la jurisdicción laboral.

Este despido puede ser calificado por el juez como despido procedente, despido improcedente o despido nulo.

Valencia, Madrid, Barcelona, Valladolid, Cartagena

Banco de España: Actividades y denominaciones reservadas a las Entidades de Crédito

Abogado Banco de EspañaLa reserva de actividades a las Entidades de Crédito es la contraparte a la necesidad de autorización previa al inicio de actividades propias de las entidades de crédito que establece la Ley de Ordenación Bancaria. La reserva de actividad busca fundamentalmente la adecuada defensa del consumidor y usuario, salvaguardando la credivilidad del sistema financiero, al asegurar que las entidades que desarrollan las actividades bancarias tengan el adecuado apalancamiento y puedan responder a las contingencias del mercado de una forma satisfactoria para los intereses legitimos de los consumidores.

El departamento espacialista en Derecho Administrativo de nuestro Bufete, ofrece la defensa frente a los procedimientos informativos o expedientes abiertos por parte del Banco de España, que pueden imponer sanciones de hasta un millón de euros a la sociedad infractora, a sus administradores y a sus socios.

Actividades reservadas a los Bancos

La reserva de actividad queda sancionada por el artículo 28 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervención de las Entidades de Crédito cuando dispone expresamente que “ninguna persona física o jurídica, nacional o extranjera, podrá, sin haber obtenido la preceptiva autorización y hallarse inscrita en los correspondientes registros, ejercer en territorio español las actividades legalmente reservadas a las entidades de crédito o utilizar las denominaciones genéricas propias de éstas u otras que puedan inducir a confusión con ellas”.Expedientes sancionadores Banco de España

Expedientes sancionadores ante el Banco de España

Estas actividades reservadas se establecen en primer lugar en el apartado segundo del mencionado artículo 28 pero también en otras disposiones legislativas de naturaleza bancaria:

  • Conforme al apartado segundo del art. 28 de la Ley de Disciplina e Intervención de las Entidades de Crédito serán actividades exclusivas
  • Conforme al artículo 1 del Real Decreto Legislativo 1298/1986, de 28 de junio, sobre adaptación del derecho vigente en materia de Entidades de Crédito al de las Comunidades Europeas quedará reservado a las entidades de Crédito “recibir fondos del público en forma de depósito, préstamo, cesión temporal de activos financieros u otras análogas que lleven aparejada la obligación de su restitución, aplicándolos por cuenta propia a la concesión de créditos u operaciones de análoga naturaleza”.Abogado bancario
  • Conforme al artículo 4 de la Ley 16/2009, de 13 de noviembre, de servicios de pago quedan reservadas todas las actividades referidas en el artículo primero, entre ellas destacando la gestión de servicios de pago, las gestiones de cuentas de pago, operaciones mediante tarjeta o ejecución de transferencias.

 En sentido contrario podemos afirmar que todas aquellas actividades que no están reflejadas en estas enumeraciones, aunque habitualmente sean realizadas por las entidades de crédito, no están sujetas a la reserva de actividad en favor de las entidades de crédito.

La reserva de actividad se da de modo absoluto por lo que es indiferente la forma jurídica que tenga la entidad infractora, el ánimo de lucro o no y que dicha actividad se principal o accesoria en su modelo de generación de negocio.

Reserva de denominación de la palabra BANCO y similares

La Ley de Discuplina e Intervención de las Entidades de Crédito, prohibe igualmente utilizar las denominaciones genéricas propias de la actividad bancaria u otras que puedan inducir a confusión con ellas. Además la interpretación de este precepto ha llevado a una posición fuertemente restrictiva por parte del Tribunal Supremo (Sección Tercera) en una sentencia del año 2000 entendía que la denominación social “Videobanco y Marketing, SA”, infringía la prohibición del ya referido artículo 28, incluso aunque los servicios ofrecido nada tuvieran que ver con los de intermediación bancaria.Abogado bancos

La Cuestión Prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Cuestión Prejudicial EuropeaLa Cuestión Prejudicial Europea permita a los jueces y tribunales de cada uno de los estados miembros de la unión Europea son también jueces comunitarios y tienen gran relevancia en la aplicación diaria del derecho comunitario. Las normas europeas conforma nuestro propio ordenamiento juridico y se aplican en el día a día. En algunos casos, para determinar la adecuación del derecho propio a las normas europeas, los jueces deben acudir a la cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Facilitamos a nuestros lectores el texto íntegro del artículo del Director de Abogado Amigo, Jesús P. López Pelaz, dedicado al estudio de la Cuestión Prejudicial Europea, publicado en la Revista de Estudios Europeos. Sólo tiene que seguirnos en redes sociales.

Abogado Unión Europea

Cuestión Prejudicial Europea

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha optado por una interpretación extensiva del modelo de cuestión prejudicial diseñado en el tratado CEE afirmando que las correspondientes disposiciones de los tratados de constitución de la Unión Europea expresan la misma regla, ya que sería contrario al criterio de coherencia sistemática consentir que puedan ser interpretados de forma distinta (Sentencia de 22 de febrero, Busseni, as. 221/1988, rec. p.495). De esta forma, las Comunidades Europeas desde su origen superaron la tradicional costumbre de firmar tratados interpretativos para solventar las oscuridades de interpretación de las normas internacionales, puesto que privaba al Derecho Comunitario de la necesaria flexibilidad, dinamismo y adaptabilidad a las circunstacias de aplicación de las normas y a la actividad legislativa de los estados miembros.abogado europa

La cuestión prejudicial no es un mero proceso entre órganos que aplican la norma europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sino un verdadero instrumento de acercamiento del ciudadano a las instituciones europeas que incide directamente en la generación de un sentimiento de participación en el proyecto de la Unión y de responsabilización en la aplicación de la norma supra-estatal.

Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La Cuestión Prejudicial Europea facilita la llegada hasta el Tribunal de Justicia de la Unión de Europea de aquellas dudas juridicas que precisen de interpretación del Alto Tribunal por constituir un conflicto de normas de ambito europeo. No obstante, es el órgano judicial ante el que se plantea el que decide su procedencia o no de la cuestión. Lamentablemente los órganos españoles no son proclives a usar en exceso este tipo de recursos al dilatar la duración de los procesos judiciales que se tramitan ante el juez de instancia.

El Despido Objetivo. Qué debes saber y cómo lo regula la Ley

Despido ObjetivoEl despido objetivo es aquel que se basa en alguna de las causas determinadas por el artículo 52 del Estatuto del Trabajador. Este precepto determina cuales son las causas por las que se puede extinguir la relación laboral de forma objetiva, es decir, por existir una causa suficiente para que el contrato de trabajo se extinga.

Abogado despido ValenciaTanto los empresarios y responsable de las empresas como trabajadores deben conocer perfectamente el alcance de los requisitos legales en este tipo de despido para garantizar la efectividad de sus derechos. Veámoslos en detalle.

Causas objetivas de despido

Se consideran causas objetivas para extinguir el contrato las siguientes:

1.- La falta de capacidad del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo y las funciones propias del mismo.

2.- La falta de adaptación del trabajador a los cambios introducidos por el empresario en el puesto de trabajo, siempre que esos cambios sean razonables y haya transcurrido un período mínimo de dos meses desde que se implantaron dichos cambios.

3.- Cuando se den motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que supongan la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo. Este sin duda es el motivo estrella después de las recientes reformas laborales. Es necesario que se acredite por la empresa en el momento del despido que gracias a él se obtendrá una efectiva reducción de costes que posibilitará la viabilidad de la actividad empresarial. La ley sin embargo establece determinados criterios que permiten la interpretación de la necesidad del despido:Despido objetivo Valencia

  • Se entenderán como causas económicas del despido objetivo todas aquellas que determinen una situación negativa de los resultados de la empresa tales como las pérdidas, ya sean presentes o futuras, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Además se matiza que la dismunución de los ingresos se considerará persistente cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ventas o ingresos ordinarios es inferior al que se obtuvo en el mismo trimestre del año anterior.
  • Se definen como causas técnicas todos aquellos cambios que se produzcan en los medios o instrumentos de producción.
  • Se determina que se consideran causas organizativas las que determinen cambios en los sistemas de producción o metodos de trabajo, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo de los trababjadores o en la forma en la que se organiza la producción.
  • Se consideran causas productivas todos aquellos cambios o variaciones en el mercado que afecten a la  la demanda de los productos o servicios que la empresa comercializa habitualmente.

4.- La falta de asistencia o ausencias en el puesto de trabajo de forma reiterada cuando supongan el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, o bien el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.

Efectos del despido objetivo: 20 días por año trabajado

El principal efecto que se deriva de que el despido sea encuadrable en la categoría de despido objetivo es que la indemnización que tiene derecho a percibir el trabajador despedido es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.abogados despido Valencia

La empresa debe comunicar el despido por escrito al trabajador y explicar suficientemente la causa por la que se produce. No es ni mucho menos suficiente indicar que se trata de un despido objetivo, ni siquiera indicar cual de todos los motivos vistos es el que se da en la empresa, si no realizar de forma clara y detallada una valoración de la situación que motiva a la empresa a tomar la decisión de despido, qué circunstancias en concreto se dan en la empresa para motivar esa decisión y cómo incidirá el despido en el ahorro de costes y viabilidad de la empresa.

Por otro lado la empresa debe entregar al trabajador en el momento del despido la indemnización en la cuantía indicada (20 días por año trabajado) o bien depositarlo a disposición del trabajador. La indemnización nunca puede superar el importe de doce mensualidades y si el periodo trabajado es inferior a un año deberá prorratearse lo que corresponda.

El despido debe ser avisado con una antelación mínima de quince días. Se toma como referencia el día en el que se entrega la comunicación al trabajador.

Por su parte, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles siguientes para reclamar si no se han cumplido los requisitos legales para que el despido sea considerado como objetivo.

Si necesita el asesoramiento de abogados expertos en derecho laboral no dude en pedir una cita en nuestro bufete con este formulario de contacto.

Abogado DespidoAbogado Laboralista Valencia

Por qué el Equipo A necesita un abogado

Abogado Equipo AEl Equipo A no tenía abogado… y eso se nota. No tenían casa, aprovechaban cualquier cosa para fabricar armas, tenían un vehículo para cuatro y el pobre Murdock no pudo cambiar ni su cazadora ni su gorra en toda la serie. Sin embargo no paraban de trabajar, ¿qué fallaba en su modelo de negocio?

El asesoramiento de un letrado especializado en empresas y start up les hubiera asegurado evitar muchos de los riesgos juridicos que asumían en su trabajo. Aprende del Equipo A qué no debes hacer cuando lanzas tu negocio.

Abogado empresaMe encanta que los pleitos salgan bien

El Equipo A debió constituirse como una sociedad mercantil. Los 4 socios que desarrollaban su actividad comercial bajo la marca de Equipo A no formalizaron su estructura mediante una sociedad que les permitiera limitar su responsabilidad en el comercio y centralizar sus ganacias, así como diferenciar las relaciones entre cada uno de los componentes. El objeto social de esta sociedad podría perfectamente quedar redactado como “prestar de modo profesional los servicios de mercenarios por cuenta y encargo de terceros y escapar del Coronel Decker”.

El Equipo A también necesitaba un abogado para redactar un pacto de socios en el que más allá de los estatutos de la sociedad se plasmara las obligaciones y derechos de cada uno de ellos y los compromisos asumidos con la sociedad. A cada socio debe asegurarsele la confianza en la aportación que se realizará por los demás para no generar inestabilidades internas. Del mismo modo debe clarificarse sufientemente la forma en la que se retribuirá su aportación y la implicación que cada uno tiene con la sociedad. ¿Cobrará Anibal lo mismo que Murdock? ¿Qué dedicación podía exigirse a cada miembro? ¿Cuánto tiempo debían permanecer en el Equipo? Todas estas cuestiones deberían haber sido respondidas por el pacto de socios del Equipo A. Sería conveniente que se hubiera determinado quién respondería si la fobia a volar de M.A. impidiera al equipo concluir una misión, estableciendo qué cantidad debería indemnizar a los demás socios como pérdida. O establecer la posibilidad de resolver forzosamente la relación de Murdock con el Equipo A en caso de que le impidieran la salida del manicomio en el que le recluían, pues ya no sería un partícipe en la conclusión de los negocios.Abogado Valencia

¿En qué epígrafe del IAE se dieron de alta los chicos del Equipo A?

El Equipo A necesitaba un abogado para la elaboración de los contratos de prestación de servicios con sus clientes. A pesar de que “la palabra es lo que vale” una adecuada gestión de los riesgos jurídicos hacen que cualquiera que sea nuestra actividad debamos establecer una adecuada regulación de las relaciones contractuales que nos vinculan con nuestros clientes y con nuestros proveedores para así poder establecer previones concretas que nos permitan tener seguridad sobre la evolución económica de nuestra empresa. El Equipo A nunca firmó un contrato con sus clientes si no que los pactos se hacían verbalmente con el conseguiente riesgo de incumplimiento, ni aseguraron los daños de su actividad ni siquiera determinaron el coste de los materiales que utilizaban en cada misión.abogado empresa

El Equipo A necesitaba un abogado para implantar una adecuada gestión de la protección de datos en su empresa. ¿Quien no recuerda cómo trataban los datos de terceros sin su consentimiento para llamarles o mandarles correspondencia? ¿No hubiera sido necesario que informara a “los malos” de la incorporación de sus datos a un fichero y los modos de ejercitar sus derechos ARCO? No mantuvieron protocolos de confidencialidad de los datos y además recababan datos de terceros sin su consentimiento. ¿Dónde guardaban los ficheros?

Pon un abogado en tu empresa y olvidate de salir corriendo

El Equipo A necesitaba un abogado que protegiera adecuadamente su propiedad intelectual. Todos y cada uno de los miembros del Equipo A tenían un gran conocimiento técnico de su actividad adquirido durante años, pero nunca lo pusieron en valor ni a través de patentes que aseguraran la explotación exclusiva de sus procesos de producción industrial (evitando que los malos usaran sus armas) ni a través de propiedad intelectual, capitalizando el valor de su método de trabajo. Del mismo modo su marca en ningún momento fue registrada para eitar la aparición de imitadores o que otros grupos de militares injustamente acusados de un delito que nunca habían cometido siguieran su paso creando competencia en su sector.

El equipo A, además, necesitaba un abogado para asegurar el cobro de sus trabajos, puesto que en ninguna de sus actividades empresariales llegaron a cobrar los honorarios que inicialmente habían fijado. Obviamente, la adecuada gestión de riesgos y la reclamación de los créditos pendientes hubiera simplificado mucho el desarrollo de su actividad.

El Equipo A necesita un abogado que les asesore fiscalmente. Jamás emitieron una factura ni liquidaron sus impuestos. No hará falta que recordemos como Al Capone fue encarcelado por incumplir con sus obligaciones con el fisco. Sin embargo en el Equipo A vivian en la más absoluta de las ilegalidades fiscales sin liquidar ningún tipo de impuesto que justificara su tren de vida. Si esto hubiera llegado a oidos de la Agencia Tributaria, les habría perseguido con más empeño que el ejército.

Por todo esto, cuando vayas a constituir una empresa, aprende de los errores del Equipo A y cuenta con el adecuado asesoramiento que ponga en valor el desarrollo de tu empresa y de tu idea. Gana con la ley de tu lado.

Y por supuesto, también necesitaban un abogado para que les recurriera la sentencia que les había condenado por aquelllos delitos que no habían cometido… pero esa es otra historia.

Conferencia “Las Empresas Sociales” en la Universidad Politécnica de Valencia

Empresas SocialesLa nueva economía reclama nuevas sociedades. El sistema decimonónico en el que la sociedad mercantil se caracterizaba como una persona juridica cuya única finalidad es ganar dinero debe ser cuestionado.Empresas Valencia

Nuevas sociedades para la nueva economía

El lucro ha dejado de ser un parámetro valorable exclusivamente en términos de acumulación de riqueza. Jesús P. López Pelaz, director de Abogado Amigo, propone que el componente social no sea exclusivo de las asociaciones y fundaciones tal y como determina el código civil, si no que las sociedades mercantiles puedan integrar una finalidad social en su propio modelo productivo.

La finalidad social incluso puede pasar a ser uno de los elemtos integradores del objeto social de la empresa de tal modo que el desarrollo de una faceta social deje de ser un complemento final de la politica empresarial mediante la aplicación de los beneficios a la responsabilidad social corporativa, para constituirse en el verdadero corazón y origen de la actividad desarrollada por la empresa.Abogados Telecomunicaciones

 Conferencia “Las Empresas Sociales” en la Universidad Politécnica de Valencia

Fecha: Jueves 10 de Abril de 2014
Horario: 9:30 a 13:30 horas.
Lugar: Auditorio Ciudad Politécnica de la Innovación. Edificio 8B – Acceso N – 3ª Planta Cubo Azul
Universidad Politécnica de Valencia. Campus de Vera (Valencia)

Parking P8B Ciudad Politécnica de la Innovación. GRATUITO
Inscripciones: El plazo permanecerá abierto hasta el día 8 de abril (Aforo Limitado).
Asistencia: GRATUITA

Presentación Jornada: Instituto IDEAS-UPV
Ponencias: Aecta – Sage – Abogado Amigo – Consultoría 3.0 – Beatriz Galán Echevarría – CBC Europa – According
Organiza: Consultoría 3.0 Ingeniería Humanista S.L. EMPRESA IDEAS-UPV

Encuentro de Bloggers Jurídicos en el Colegio de Abogados de Barcelona

Bloggers Juridicos

El Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona organiza de la mano de GlenLivet el II Encuentro de Bloggers Jurídicos “Derecho en Red”. En este evento son invitados los abogados autores de algunos de los Blogs Jurídicos más relevantes del panorama español, con la finalidad de compartir su experiencia en el ámbito TIC’s y facilitar el intercambio de conocimientos entre los profesionales jurídicos. Bloggers Jurídicos

Bloggers Jurídicos

A este encuentro ha sido invitado Jesús P. López Pelaz, Director de Abogado Amigo y responsable de este blog, además de colaborador en otras bitácoras de tecnología y Derecho. Jesús P. López Pelaz abordará los problemas en materia de protección de datos personales derivados del uso del Cloud Computing, los riesgos que supone y, fundamentalmente, las posibilidades de actuación y ordenación de los intereses de las empresas que usan estos servicios y de los ciudadanos que les han permitido la gestión de sus datos personales para finalidades concretas.

Junto al director de este Bufete, participarán algunos de los bloggers jurídicos más representativos del ámbito nacional, entre otros: Carlos Guerrero, Jorge Campanillas, Paloma Llaneza y Javier Muñoz Pereira.

Colegio de Abogados de Barcelona

Fecha y horario: 2 de abril de 2014 a las 19:30 h.

Lugar: Patio de Columnas del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona – C/ Mallorca, 283 – 08037 Barcelona

El evento cuenta con el apoyo de The Glenlivet single malt whisky, cuyo National Brand Ambassador ofrecerá una cata sensorial a los asistentes al término del mismo.

La asistencia es gratuita. Se ruega confirmación por correo electrónico a la dirección siguiente: advocatsjoves@icab.cat

Aquellos que no podáis acudir podréis seguir el encuentro en Twitter mediante el hashtag #ICABbloggersTGL.Colegio de Abogados de Barcelona

Abogado Barcelona